Die Temporärarbeit. Das Angebot zur Nachfrage. Der Personaldienstleister kennt seine Temporären oft schon seit Jahren. Darum weiss er meistens schnell, welche Person für einen Job genau die richtige Wahl ist.

Vakanzen werden sehr oft – meist aus Vertrauensgründen – nicht sofort öffentlich ausgeschrieben. Dies geschieht vor allem im temporären Bereich; bei der Überbrückung eines Mutterschaftsurlaubs, eines kurzfristigen krankheitsbedingten Ausfalls oder eines vorübergehend erhöhten Arbeitsvolumens. Dann muss es jeweils schnell gehen und es dreht sich alles um das Beziehungsnetz. Personalberater kennen ihre Kunden, Einsatzbetriebe und Kandidaten sehr gut und es kommt deshalb meist schnell zu einem «Match». Gute Personalberater sind Networking-Spezialisten.

Sowohl Stellensuchende als auch Einsatzbetriebe können vom Netzwerk eines Personalberaters profitieren. Personalberater sind darin geübt, das passende Angebot zur Nachfrage zu finden. Stellensuchende und Einsatzbetriebe können so ihre Chancen auf eine Stelle bzw. deren passende Besetzung erhöhen.

Ein guter Personaldienstleister arbeitet fleissig, zuverlässig, diskret und sorgt für einen positiven «candidate-» bzw. «customer journey». Seit 2017 gibt es ausserdem die Ausbildung HR-Fachmann/-Fachfrau mit Fachrichtung C, die auf die Bedürfnisse unserer Branche (private Stellenvermittlung und –verleih) ausgerichtet ist und zum anerkannten eidg. Fachausweis führt. Mit dieser Weiterbildung heben wir uns ab, denn sie ist sehr kompetenzorientiert.