Die Temporärarbeit. Im Klipp- und Klartext. Temporärarbeit ist nicht ein Sammelbegriff für jedwelche flexible, befristete Beschäftigung. Sondern eine gesetzlich klar geregelte Arbeitsform mit voller sozialer Absicherung.

Ein unsicheres Arbeitsverhältnis ist ein Arbeitsverhältnis ohne jeglichen Schutz, ohne die Möglichkeit, sich beruflich weiterzuentwickeln, und ist meistens von kurzer Dauer. Die Temporärarbeit ist damit nicht vergleichbar.
Die von den Personalvermittlern angebotenen Vertragsarten können – wie andere Vertragsarten in der Arbeitswelt – befristet oder unbefristet sein, ebenso wie die Tätigkeitsdauer kurz oder sehr lang sein kann. Es ist wichtig, hervorzuheben, dass die Temporärarbeit von vielen Unternehmen auch als Vorauswahlverfahren genutzt wird, um zu entscheiden, welche Mitarbeitenden direkt in die Unternehmensstruktur eingebunden werden.
Was den Schutz der Arbeitnehmenden betrifft, kann mit Gewissheit gesagt werden, dass alle Temporärarbeitenden von einem umfassenden Schutz profitieren. Es sei daran erinnert, dass der Personalverleih verschiedenen Bundesregelungen und seit 2012 auch einem von den Sozialpartnern stark angestrebten Gesamtarbeitsvertrag untersteht. In diesem Sinne ist der Schutz der Arbeitnehmenden bis ins kleinste Detail geregelt.

Der Zugang zu den Säulen, auf denen das Sozialversicherungssystem unseres Landes beruht, ist für alle Arbeitnehmenden von grundlegender Bedeutung. Wie bereits erwähnt, werden alle Temporärarbeitenden durch die gleichen Regelungen geschützt wie alle anderen Arbeitnehmenden. Der Gesamtarbeitsvertrag für den Personalverleih sieht ausserdem zusätzliche Schutzmassnahmen vor.
Die Temporärarbeitenden haben gleichwertigen Anspruch auf alle im schweizerischen Recht vorgesehenen Sozialversicherungsleistungen wie Vorsorge, Lohnausfallentschädigung bei Krankheit oder Unfall, Mutterschaftsurlaub, Arbeitslosengeld, Familienzulagen.

Benachteiligt gegenüber wem? In Bezug auf ihren früheren Status sind Temporärarbeitende wahrscheinlich eher nicht benachteiligt, falls sie zuvor arbeitslos waren.
Und gegenüber den anderen Arbeitnehmenden? Die soziale Sicherheit und das vermeintlich unsichere Arbeitsverhältnis wurden bereits thematisiert. Somit bleibt noch ein wichtiger Punkt übrig für alle, die einen Arbeitsvertrag unterschreiben: die finanziellen Konditionen. Ist die Gleichstellung in Bezug auf Lohn, Arbeitszeit, Ferien und Feiertage gewährleistet? Die Antwort ist ohne jeglichen Zweifel positiv.
Temporärarbeitende in Unternehmen, die zwangsläufig dem Gesamtarbeitsvertrag der entsprechenden Branche oder normalen kantonal-/bundesrechtlichen Arbeitsverträgen unterstellt sind, werden gleichbehandelt wie alle anderen Arbeitnehmenden in den besagten Branchen (z. B. Baugewerbe). Neben diesen Fällen gibt es auch Branchen, in denen der Gesamtarbeitsvertrag – obwohl gesetzlich nicht obligatorisch – durch eine branchenspezifische Kollektivvereinbarung von uns (z. B. Gesamtarbeitsvertrag Uhrenindustrie) verbindlich vorgeschrieben wird. Auch in diesem Fall sind die Temporärarbeitenden den Festangestellten gleichgestellt.
Was ist mit allen anderen Branchen? In diesem Fall ist der Schutz durch den Gesamtarbeitsvertrag für den Personalverleih gewährleistet, in dem die Lohnniveaus, die Arbeitszeiten, die Ferientage und die Feiertage geregelt sind. Abschliessend möchte ich auf einen weiteren wichtigen Punkt eingehen: Alle Temporärarbeitenden profitieren im Gegensatz zu vielen Festangestellten von einem Weiterbildungsfonds (temptraining). Dieser übernimmt bis zu CHF 4 000 der Kosten für eine Weiterbildung in einer anerkannten Ausbildungseinrichtung während eines Zeitraums von 12 Monaten.